Por que um plano empresarial? Os planos de saúde empresariais são uma escolha adotada por pelo menos 75% das empresas no Brasil e demonstram ser vantajosos em diversos aspectos. Pesquisas indicam que ter um plano de saúde é a prioridade para mais de 70% dos funcionários, independentemente do tamanho da empresa.

Além de garantir a saúde dos trabalhadores, esses planos podem melhorar a rotina de trabalho, permitindo que os funcionários se concentrem mais em suas tarefas. Investir em um plano de saúde é essencial para a boa imagem da empresa, a satisfação dos funcionários e o aumento da produtividade.

Empresas de qualquer porte, desde aquelas com dois até as com 200 funcionários, devem considerar seriamente a implementação de um plano de saúde e a diferença que ele pode fazer no crescimento do negócio. Administradores ainda indecisos devem realizar um levantamento interno para entender a importância e a necessidade do seguro na visão dos funcionários.

Principais benefícios

1. Valorização do funcionário Em um mercado competitivo, valorizar os funcionários é fundamental. Empresas que não se preocupam com o bem-estar e a saúde de seus colaboradores enfrentam crises de produção e uma imagem negativa. Isso pode resultar em insatisfação, má gestão e falta de crescimento.

Ao valorizar os funcionários, a empresa constrói um ambiente de trabalho agradável, onde os trabalhadores se sentem seguros e importantes, vestindo a camisa da empresa e contribuindo para o seu crescimento.

2. Aumento da produtividade Um funcionário com um plano de saúde tem menos preocupações e estresse relacionados a problemas médicos, o que aumenta sua produtividade. Sem um plano, problemas de saúde podem gerar faltas frequentes e longas esperas em hospitais públicos. Com um plano de saúde, o funcionário se sente mais tranquilo e focado no trabalho.

3. Vantagens para empresas pequenas Mesmo pequenas empresas se beneficiam ao oferecer planos de saúde. A baixa produtividade e as ausências por questões de saúde podem ser prejudiciais para o negócio. Planos empresariais são ajustáveis ao porte da empresa, e o investimento inicial é vital para o crescimento.

4. Adaptação do plano de saúde empresarial As operadoras de planos de saúde estão preparadas para atender empresas de todos os tamanhos, desde microempresas até grandes corporações. As microempresas, com poucos funcionários, podem encontrar opções de planos mais acessíveis. Comparar orçamentos e benefícios é crucial para encontrar o melhor plano.

5. Dedução no Imposto de Renda de Pessoa Jurídica Despesas com planos de saúde ou odontológicos podem ser deduzidas no Imposto de Renda da empresa, assim como vale-refeição e auxílio-farmácia, gerando economia fiscal.

6. Acréscimo indireto no salário dos funcionários Planos odontológicos têm custos elevados, e um aumento salarial muitas vezes não cobre esses gastos. Um plano de saúde corporativo torna o tratamento acessível, funcionando como um acréscimo indireto ao salário.

7. Aumento da satisfação dos funcionários Funcionários satisfeitos são mais produtivos e leais, reduzindo a taxa de turnover. Oferecer um plano odontológico demonstra cuidado e atenção, aumentando a satisfação e a permanência dos colaboradores.

8. Rentabilidade para a empresa Estudos indicam que cada R$ 1,00 investido em um funcionário economiza cerca de R$ 13,00 em despesas administrativas. Um plano odontológico representa uma economia significativa no orçamento da empresa.

9. Redução de faltas e licenças Planos odontológicos controlados pelas operadoras reduzem faltas injustificadas e atestados falsos, melhorando a assiduidade dos funcionários.

10. Funcionários saudáveis trabalham melhor A saúde dos funcionários impacta diretamente na produtividade. Um plano de saúde diminui os riscos de doenças, aumentando a capacidade de trabalho e a produtividade da equipe.

11. Aumento da proteção e segurança da saúde do funcionário Funcionários com plano de saúde têm menor risco de desenvolver doenças crônicas, beneficiando a empresa com uma equipe mais saudável e produtiva.

12. Benefício acessível para o trabalhador Os planos de saúde individuais são caros e podem comprometer o salário do colaborador. Quando oferecidos pela empresa, os planos são mais acessíveis, aumentando a satisfação e o valor real do salário.

13. Comodidade para o funcionário Com um plano de saúde, o funcionário sabe onde pode ser atendido e quais médicos procurar, trazendo segurança e tranquilidade em casos de problemas de saúde, beneficiando tanto o trabalhador quanto a empresa.

Implementar um plano de saúde empresarial traz inúmeros benefícios, promovendo a saúde e o bem-estar dos funcionários, o que se reflete em maior produtividade e crescimento para a empresa.

Fonte: Sena Saúde