Um levantamento recente da Vidalink, empresa especializada em planos corporativos de bem-estar, revelou que profissionais das gerações Z (nascidos entre 1997 e 2012) e Millennials (1982 a 1996) são os que mais utilizam medicamentos relacionados à saúde mental — como antidepressivos e ansiolíticos — nas empresas brasileiras.
A pesquisa analisou 273.626 unidades de medicamentos distribuídas no último ano entre quase 59 mil colaboradores de 165 empresas no país. O benefício, subsidiado entre 50% e 100% pelos empregadores, faz parte dos programas de saúde e bem-estar corporativo.
Em 2024, o consumo por parte da geração Z cresceu 7,9% em número de usuários e 6,6% em volume de medicamentos. Já os Millennials tiveram um aumento de 6,8% em adesão e 5,6% na quantidade consumida. Em contrapartida, a geração X e os Baby Boomers apresentaram retração no uso.
Segundo Luis Gonzalez, CEO da Vidalink, fatores como isolamento social pós-pandemia, dificuldades de conexão no ambiente de trabalho remoto, insegurança profissional e excesso de informação são alguns dos principais gatilhos de estresse e ansiedade entre os mais jovens. Além disso, a abertura dessa geração para falar sobre saúde mental também contribui para o aumento de diagnósticos e tratamentos.
Seguro saúde como suporte fundamental
O crescimento na procura por tratamento mental evidencia não só um problema coletivo, mas também uma oportunidade estratégica para empresas: investir em seguros saúde empresariais completos que incluam suporte psicológico e psiquiátrico. Além de garantir atendimento de qualidade, esses planos proporcionam amparo financeiro ao colaborador, fortalecem o vínculo com a empresa e ajudam a prevenir afastamentos.
Para os profissionais autônomos ou empreendedores, contar com um seguro saúde individual ou familiar também é essencial. O acesso a terapias, consultas especializadas e até a cobertura de medicamentos pode fazer toda a diferença no enfrentamento de quadros como burnout, depressão e ansiedade.
Enquanto os números alertam sobre o impacto da vida moderna na saúde mental dos jovens, eles também mostram que a conscientização está aumentando — e o caminho para a mudança passa pela inclusão do bem-estar como parte da estratégia de negócios. Empresas que investem em proteção e cuidado, como por meio de seguros saúde empresariais, tendem a colher frutos não só em produtividade, mas em retenção de talentos e clima organizacional.
Fonte: O Fluminense
