Empresa
Saúde Empresarial
Em caso de desligamento, o funcionário pode ter o direito de manter o plano de saúde por um período determinado, conforme a legislação vigente e o contrato firmado. É importante verificar as condições específicas com a operadora do plano.
As coberturas básicas incluem consultas médicas, exames, internações, cirurgias, e atendimentos de emergência. Coberturas adicionais podem incluir odontologia, terapias alternativas, e programas de bem-estar.
Além dos funcionários da empresa, podem ser incluídos dependentes como cônjuge, filhos, e em alguns casos, pais e irmãos. As regras específicas variam de acordo com a operadora e o contrato firmado.
As vantagens incluem:
- Cobertura médica para funcionários e dependentes
- Redução de custos com planos em grupo
- Aumento da satisfação e retenção de funcionários
- Melhoria na qualidade de vida e na saúde dos funcionários
- Dedução de despesas com saúde no imposto de renda da empresa
O valor do plano é calculado com base no número de funcionários, a idade dos beneficiários, o tipo de cobertura contratada, e a área de atuação da empresa. O valor pode ser ajustado anualmente de acordo com o uso do plano e as variações de custo no setor de saúde.