Contratar um plano de saúde é uma das decisões mais importantes para garantir o bem-estar da família ou dos colaboradores de uma empresa. No entanto, muitos consumidores enfrentam dificuldades com os reajustes anuais, que podem transformar uma opção inicialmente acessível em um verdadeiro desafio para o orçamento.

Um erro comum é escolher o plano apenas pelo valor inicial, sem considerar o histórico de aumentos ou a real necessidade de cobertura. Também é comum contratar planos com cobertura muito ampla, mas que acabam pouco utilizados — gerando gastos desnecessários.

Como funcionam os reajustes?

Os planos individuais e familiares têm seus reajustes regulados pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar). Já os planos coletivos e empresariais, que representam a maior parte do mercado, têm reajustes definidos pelas operadoras, com base na sinistralidade e nas negociações com as empresas contratantes.

Isso significa que, nos planos empresariais, o aumento pode variar bastante, mas também abre espaço para negociação e controle de custos, principalmente se a empresa contar com apoio especializado de uma corretora.

Seguro saúde empresarial: proteção com custo-benefício

Para quem é empreendedor ou gestor de equipes, investir em um seguro saúde empresarial é uma forma eficiente de cuidar da saúde dos colaboradores sem comprometer o equilíbrio financeiro da empresa. Vantagens incluem:

• Preços mais competitivos em relação a planos individuais;

• Flexibilidade de cobertura, com opções ajustadas ao perfil da equipe;

• Possibilidade de dedução fiscal, em muitos casos;

• Melhora na retenção de talentos, ao oferecer um benefício altamente valorizado;

• Acesso à portabilidade, permitindo mudanças de operadora sem carência, em determinadas condições.

Seja para famílias ou empresas, entender os reajustes dos planos de saúde é essencial para evitar surpresas. E, no caso de empresas, contar com um seguro saúde empresarial bem estruturado pode representar economia, bem-estar e segurança para todos.

Fonte: G1